Für viele Menschen mit Handicap beginnt nun ein neuer Lebensabschnitt. Das Thema „Arbeit“ rückt in den Mittelpunkt. Der neue Mitarbeiter wird mit seinen Rechten und Pflichten als Arbeitnehmer vertraut gemacht. Zu seinen Rechten zählen z.B. der Anspruch auf Urlaub, sowie die Inanspruchnahme des Versicherungsschutzes in der Kranken-, Pflege-, und Rentenversicherung. Das Eingangsverfahren ist für ihn in der Regel eine dreimonatige Orientierungsphase. Er lernt, sich in der Werkstatt (mit seiner Tagestruktur, seinen neuen Ansprechpartnern) zurecht zu finden. Auf der Grundlage vielfältiger Arbeitserprobungen, Tests in den Kulturtechniken und begleitender Angebote wird eine Eingangsdiagnostik durchgeführt. Dies ist die Voraussetzung, um einen individuellen Eingliederungsplan zu erstellen. Hier werden Ziele und Förderinhalte für den Berufsbildungsbereich formuliert.